ライフ・シフト　という生き方。〜年金は、破綻しないのでは？説〜

2018年2月5日2018年9月16日思うこと, 書評（という名の感想文）

2018年に生まれる赤ちゃんの2人に1人は、100歳を超えて生きる、という。

100歳までの人生設計 — 朝日新聞GLOBE

今年（2018年）の元旦特集で、GLOBEという朝日新聞が運営するメディアの中で、書かれていた言葉です。

いま、医療やら介護やら年金やら、色々な社会問題が、今の日本国を包み込んでいると感じています。おそらく、多くの人はそうでしょう。

ただ、それらは何かこう漠然としているもので、どこに向かっているのかわからない、という世の中なのだと思います。

例えば、高齢者医療で言うならば、かつては「めでたい」とされた長寿が、現在は「長生きリスク」とされている。

そんな時代です。

世界的ベストセラー「ライフシフト　100年時代の人生戦略」の著者のリンダ・グラットンは、

「教育・仕事・引退」という従来のステージに変わり再教育を受けたり、転職したりを繰り返す「マルチステージ」の人生を提案しています。

LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

人生100年時代、あなたはどう生きますか？という新しい人生戦略を問いかける超オススメ本

＜ストーリー＞
誰もが100年生きうる時代をどう生き抜くか。働き方、学び方、結婚、子育て、人生のすべてが変わる。目前に迫る長寿社会を楽しむバイブル。世界で活躍するビジネス思想家が示す、新しい人生のビジョン。みんなが足並みをそろえて教育、勤労、引退という 3つのステージを生きた時代は終わった。では、どのように生き方、働き方を変えていくべきか。その一つの答えが本書にある。 100歳時代の戦略的人生設計書。

→ LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

つまり、人々にとっての「人生」というものが、変わろうとしているんです。

人生が変わるということは、今日の生き方が変わるということです。

これからの「人生100年時代」

予言。（というか自明ですが）
今後、あらゆる製品やサービスのキャッチフレーズが「人生100年時代」になるはず。
これからのキーワード。

人生100年時代、備え厚く　「長生き年金」相次ぐ：日本経済新聞 https://t.co/4ZcEK6ZLwI
— Yuttie (@zoktotuya) February 1, 2018

先日、日経新聞に「長生き年金」の特集がされていました。今の時代に即した、新たな年金の仕組みの導入についてです。

その記事で書いてあったことは、年金受給開始を遅らせれば遅らせるほど、トータルでもらう年金受給額が増える、というものです。

もはや年金とはなんぞや。。

> 長寿対策で有効なのは繰り下げだ。1カ月遅らせるごとに年金額は0.7%ずつ増え、最も遅い70歳を選べば42%多くなる。65歳からしばらく無年金でしのぐ必要はあるが、長生きすれば有利だ。

年金戦略　カギは繰り下げと厚年加入：日本経済新聞 https://t.co/j6a9tHs1Za
— Yuttie (@zoktotuya) February 1, 2018

と、なると、年金という仕組みに依存しないためには、
① 年金以外で、収入源を担保する。もしくはそのようなサービスの台頭
② 働いて、収入を手に入れられるだけの健康的な生活を担保する。もしくは、そのための製品の普及
のどちらかが流行るはず。
— Yuttie (@zoktotuya) February 1, 2018

しかし、それって本当に本質的なの？という僕の疑問。答えはありませんが、一定の仮説はあります。

このままの流れで行くと、年金が破綻することはありません。

だって、受給額を調整し、受給開始年齢が後倒しになるだけです。

最近、「働き方改革」というテーマに合わせて、シニアの労働環境について、色々な話題を目にするはずです。

人材会社を中心に、民間企業もそれを促進しようとしているはず。

「シニアの経験を活かして」という切り口から、「プロジェクト単位で参画」という切り口、

あるいは行政（要は国）が大々的に「70歳まで働ける企業！」というプロモーションも行なっています。（それを売りにしたPRをする民間企業もありましたね。）

これからの企業戦略は、toB / toCを問わず、この「ライフ・シフト」を中心にした打ち出しをいかにするか、というところにかかっています。

「良く生きる」にひもづく形で、あらゆるサービスが展開されて行くはず。

さて。

いま20代の僕らの40年後、どんな未来が待っているのでしょうか。

何かしら、一つでもいいから、作る側で関わっていたいなあと思ったりします。